4月23日，由中国青年报社指导、新东方教育科技集团主办、新东方大学生学习与发展中心承办的2026高等教育人才培养与就业发展研讨会在湖南长沙举行。研讨会以“数智共育成长”为主题，来自全国高校、行业学会的专家学者、业界代表现场研讨，共话数智化育人的创新方向和高质量就业的实践路径。
本次研讨会不仅汇聚了各界专家的真知灼见，还邀请多位青年创业者分享实战心得。会议期间，《量化考研：新东方考研年度报告》正式发布，针对在校大学生的“职得未来”就业提升行动同步启动。从思想碰撞到数据洞察，从创业案例到行动赋能，会议多维度为青年成长与发展注入新动能。
各方共议：智能时代，人才培养与就业如何破题？
当前，人工智能等新兴技术的迅猛发展，深刻改变着经济结构与就业形态，也对传统人才培养模式提出了挑战。国家“十五五”规划纲要提出“一体推进教育科技人才发展”，《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》强调“完善人才培养与经济社会发展需要适配机制”，正是对这一时代命题的回应。在此背景下，高校如何主动求变，培养适应智能时代的高素质人才？各方如何发挥合力，帮助青年在技术变革中把握机遇而非被替代？研讨会上，各界嘉宾结合自身经验，围绕上述话题各抒己见。
湖南省人社厅党组成员、副厅长焦华芳表示，湖南正加速建设年轻人友好省份，大力实施就业友好、创业友好、生活友好、成长友好“四个友好”行动，设立大学生创业投资基金，对优秀项目最高给予100万元支持；实施“芙蓉计划”，对顶尖人才团队给予最高1亿元综合支持。她向全国青年才俊发出邀请，“相信湖南这片热土，能够为每一位有志青年提供施展才华的广阔舞台。”
新东方教育科技集团董事长俞敏洪认为，人工智能时代，高校教师角色应从知识传授者转变为学习的共同探索者。他建议，高校应与企业紧密结合，特别是应用型专业，大学可以邀请企业管理者或行业专家进校授课，让学生接触实务型知识。大学老师也应支持学生到企业中去实习、搞研究，让教学内容与产业实践深度融合。新东方希望在AI教育、数字出版、电商、农业、文旅及银发经济等领域与大学深度合作，共同应对时代之变。
中国科学院院士李永舫在视频致辞中，以“热爱、用心、努力、认真”八个字概括了自己40余年科研育人的感悟。他认为，人才培养没有捷径，“我们做教育不能一直盯着就业率指标，要先沉下心帮学生把专业基础打牢，把真功夫凝练扎实，这才是青年应对就业市场变化的最强底气，也是他们安身立命的根本。”他呼吁教育工作者既要传授知识，更要引导学子心怀家国，将个人发展融入国家需求。
中国青少年发展基金会副秘书长艾里肯江表示，中国青基会将聚焦困难家庭大学生，持续提供职业规划、岗位实习、就业对接等支持，用心陪伴他们走好从校园到社会的“最后一公里”。他呼吁社会各界携手，共同帮助青年学子职业启航，开启人生新篇章。
教育部首届高等学校创业教育指导委员会副主任、中国青年政治学院教授李家华提出“创业型就业能力”理念，强调在AI时代，大学生不仅要学会一项技能，更要掌握“学会掌握新技能”的元能力。他建议高校从“专业对口”向“价值创造”转型，培养学生的机会识别力、资源整合力、创业行动力和价值实现力，从“找饭碗”转向“造饭碗”，实现可持续职业发展。
中国陶行知研究会副会长、教育部原新闻发言人王旭明指出，高等教育必须为建设教育强国做出贡献，在为党育人、为国育才大前提下，不能只教技能，更要培养核心素养，包括学会认知、学会做事、学会合作、学会生存发展，这是大学生应对时代变革的根基，也是Al时代大学生就业创业的基本素养。他建议高校把工作做细做小做扎实，在具体问题中培养学生的批判性思维、沟通能力、创造性与文化流畅性。
多位高校嘉宾从不同维度带来了就业育人的一线实践与创新探索。哈尔滨工程大学党委副书记李荣生分享了该校“引导青年到祖国最需要的地方去”的就业育人实践。学校构建“铸魂育人、责任协同、供需适配、服务保障”四大体系，通过全学段价值启蒙、全过程实践认同，引导学生赴船海等领域就业，近年来毕业生到工业化和信息化等领域就业比例超过75%。
清华大学马克思主义学院党委副书记邓喆以视频形式作分享，介绍了学院推动就业教育与思政教育、专业教育深度融合的探索。学院通过“定制化”引导、“就业+X”多元形式，引导学生“立大志、入主流”，投身重点行业与基层一线，形成了“理想信念+就业教育”的育人矩阵，成效显著。
顺德职业技术大学副校长罗丹指出，应用型人才培养必须主动服务市场需求。她以顺德职业技术大学为例，介绍了学校科教融汇的创新实践，认为每所高校都应该也能够在产教融合中找到自己的位置。
新东方教育科技集团副总裁、新东方大学生学习与发展中心总经理许顺康介绍，新东方大学生学习与发展中心成立以来，始终致力于培养学生的终身学习能力、全球视野、独立人格和社会责任，助力学生在提升学习能力的同时，涵养家国情怀和远大志向。为促进大学生高质量就业，新东方结合自身禀赋在两个方面重点发力：一是做好教育培训，不仅帮助学生拿到过硬学历和证书，还能帮助他们养成认真做事、认真做人的习惯；二是增强品牌建设与就业赋能，让大学生对当下就业情况和企业用人需求有更多了解，并有的放矢地提升自身就业能力。
就业市场的变化也为人才培养提供了重要参考。智联招聘集团副总裁李强基于调研数据指出，就业市场需求正从传统行业转向“人间烟火”与“新质生产力”两大方向，生活服务数字化升级与先进装备制造、生物医药等赛道需求旺盛。他强调，AI时代职业在迭代而非消失，AI产品经理等需求激增。他建议高校加强与产业联动，将企业项目引入课堂，打通人才培养的“最后一公里”，同时引导学生关注新一线及三线以下城市的就业机会，拓宽择业视野。
研讨会还邀请了果缤纷品牌联合创始人王红伟，亦唐科技董事长于兴虎，北京炎黄国芯科技有限公司董事长、全国青联常委郭虎，以及湖南新发食品企业技术中心主任肖智雄等来自新质生产力与现代农业领域的青年创业领袖莅临现场。他们以“第一人称”讲述创业故事，用亲身经历为专家宏观研判提供了鲜活注脚，也为大学生创业就业提供了可参照的样本。
会议举办一场圆桌对话，在新东方大学生学习与发展中心市场总监李蒙主持下，北京炎黄国芯科技有限公司董事长、全国青联常委郭虎，安徽大学党委宣传部常务副部长、网络思想政治工作中心主任高贵和，哈尔滨理工大学党委副书记张艳君，西安交通大学电信学部党委副书记史锋，以及复旦大学团委副书记刘佳锜，围绕“从‘高校课堂’到‘就业考场’：如何铺就青年成才路”话题，展开深入交流。
生涯规划能力与专业素养，是大学生高质量就业的基础。围绕这一命题，新东方发布《量化考研：考研年度报告》，基于官方数据与学员问卷，全景呈现考研宏观环境、招生结构、学科报考热度及考生特征，为考生提供科学备考建议。与此同时，新东方大学生学习与发展中心考研趋势及发展研究院总监张天野、四六级项目总监仇璐、专升本学术研究院总监张振，以及新东方国际教育事业部就业力管理中心总监朱政，也从学业及就业能力提升角度，分享了专业见解。
“职得未来”行动启动，合力构建青年成长支持体系
研讨会为校企社各方凝聚共识、汇聚合力提供了契机。会议期间，中国青年报社、中国青少年发展基金会联合新东方教育科技集团共同发起2026“职得未来”就业提升行动。活动旨在凝聚多方力量，搭建政府、高校、企业与青年学子的沟通平台，帮助青年提升就业能力、树立就业信心，推动人才培养与社会需求精准对接，助力青年实现高质量充分就业。
主办方介绍，今年“职得未来”就业提升行动将走进全国不同城市，举办10场访企探岗活动，组织大学生前往知名国企或民营企业进行实地参访。同时，将设置就业宣讲沙龙，邀请就业专家围绕“就业竞争力提升策略”展开宣讲和答疑。
该行动还将举办20场就业公开课，邀请知名企业HR、就业指导专家、职业规划导师等，入校开展大学生就业公开课讲座，内容覆盖求职全过程。此外，活动中的精彩观点与求职干货还将沉淀为可视化产品，惠及更多学子。
“职得未来”行动的落地，背后是新东方在大学生教育服务领域的长期深耕。新东方以大学生业务起家，三十余年来，面向大学生的服务从留学考试培训逐步延伸至四六级、考研、专升本及各类职业培训。与此同时，新东方持续开展“梦想之旅”励志演讲、“中国大学生自强之星”等公益活动，为青年提供精神激励与奖学金支持。
新东方大学生学习与发展中心作为本次会议的主办方，近年来在依托人工智能技术优化教学产品的同时，积极回应大学生就业新挑战，在大学生就业服务工作中主动担当作为，打造“新东方青年说”“就业与未来”等新媒体矩阵，落地“中国青年就业大讲堂”“职引未来”等就业支持活动，帮助大学生拓宽职业视野，提升就业与长远发展能力。
高等教育人才培养与就业研讨会已成功举办三届配资论坛地址，成为校企深度对接、共探就业育人路径的重要平台。从学业支持，到精神引领，再到就业赋能，新东方已陪伴几代大学生成长。以本届研讨会为起点，新东方将继续深化产教协同，凝聚育人合力，助力人才培养与社会需求同频共振，让每一个努力向上的青年，都能在时代发展中找准人生坐标，实现自我价值。
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